Uber anunció este miércoles 2 de septiembre de 2026 una reducción de aproximadamente 10% de su plantilla global, equivalente a unos 3 mil 300 empleos, como parte de una reestructuración destinada a simplificar su organización y acelerar la toma de decisiones.
La compañía con sede en Nueva York indicó que los cambios buscan eliminar niveles administrativos, consolidar equipos y redefinir sus prioridades globales. Los ahorros se destinarán al crecimiento, la innovación y el desarrollo de servicios de movilidad autónoma.
Menos capas directivas y equipos más pequeños
La reorganización contempla una reducción de 20% en el número de empleados ubicados a siete o más niveles jerárquicos del director ejecutivo, Dara Khosrowshahi. Además, Uber recortará casi a la mitad los llamados microequipos directivos, integrados por uno o dos integrantes.
El ajuste responde al crecimiento de la empresa durante los últimos años, periodo en el que amplió sus productos, negocios y alcance internacional. La dirección considera que algunas estructuras creadas cuando Uber era más pequeña ya no son funcionales para la escala actual de la multinacional.
Recursos para transporte, reparto y robotaxis
Como parte de la nueva estrategia, la empresa prevé concentrar recursos en sus principales áreas de negocio: transporte mediante aplicación, servicios de entrega y tecnologías de conducción autónoma.
La reestructuración también incluye una mayor integración entre equipos de ingeniería, ciencia y reparto. En el área de entregas, Uber unificará operaciones relacionadas con restaurantes, comercio minorista y reparto directo.
El recorte representa el mayor ajuste de personal de Uber desde mayo de 2020, cuando la empresa eliminó alrededor de 6 mil 700 puestos debido al desplome de la demanda de transporte durante la pandemia de COVID-19.
La compañía no detalló en el anuncio público la distribución de los puestos afectados por país o área de trabajo. Por ello, aún no se conoce el impacto específico que la medida tendrá en sus operaciones en México.